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Resultados de: JUAN OAJACA GORDILLO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Quiénes pueden solicitar un embargo en Guatemala?

En Guatemala, el derecho a solicitar un embargo lo tienen aquellos que tengan un título ejecutivo válido que acredite una deuda pendiente, como particulares, empresas, instituciones financieras y cualquier entidad que tenga una reclamación legítima contra el deudor.

¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la ingeniería en Guatemala?

En el ámbito de la ingeniería en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de credenciales académicas, experiencia laboral en proyectos relevantes y certificaciones profesionales. Esto es esencial para garantizar que los ingenieros cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo proyectos de manera segura y efectiva.

¿Cuáles son los desafíos y oportunidades para la inclusión financiera de las poblaciones indígenas en Guatemala?

La inclusión financiera de las poblaciones indígenas en Guatemala enfrenta desafíos, como la barrera del idioma, la falta de acceso a servicios financieros en áreas rurales y la brecha digital. Sin embargo, también existen oportunidades, como el desarrollo de servicios financieros adaptados a las necesidades de las comunidades indígenas, la promoción de la educación financiera en idiomas locales y la colaboración con líderes comunitarios para fomentar la confianza y la participación de las poblaciones indígenas en el sistema financiero.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de hostigamiento en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de hostigamiento en el ámbito laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de hostigamiento laboral, como el acoso sexual, el acoso laboral o la discriminación en el trabajo. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia.

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