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Juan Meza Contreras 751 resultados

Resultados de: JUAN MEZA CONTRERAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los requisitos para obtener una visa de trabajo en Guatemala?

Los requisitos para obtener una visa de trabajo en Guatemala incluyen tener un contrato de trabajo con una empresa guatemalteca, presentar documentación que respalde la oferta de empleo, como cartas de la empresa y constancias laborales, y demostrar la solvencia económica suficiente para sustentarse en el país.

¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores que han estado en hogares temporales en Guatemala?

Las adopciones de menores que han estado en hogares temporales en Guatemala se abordan legalmente mediante evaluaciones de la idoneidad de los adoptantes. Se busca proporcionar un entorno familiar permanente y estable para el niño que ha experimentado hogares temporales.

¿Cuál es la legislación que protege contra el acoso sexual en Guatemala?

En Guatemala, el acoso sexual está prohibido por la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer. Esta ley establece que el acoso sexual es un delito y puede incluir tanto acciones verbales como no verbales que tengan connotación sexual y que afecten la dignidad de la persona. Se imponen sanciones penales y civiles para proteger a las víctimas de este tipo de conducta.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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