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Juan Mas Cifuentes 557 resultados

Resultados de: JUAN MAS CIFUENTES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las opciones de visas disponibles para trabajadores temporales en España como guatemaltecos?

Los guatemaltecos que desean trabajar temporalmente en España pueden explorar opciones como la Visa de Trabajo y Residencia Temporal o la Visa de Trabajo Temporal por cuenta propia o ajena. Cada categoría de visa tiene requisitos y condiciones específicas.

¿Cuáles son las causales para solicitar la suspensión o privación de la patria potestad en Guatemala?

Las causales para solicitar la suspensión o privación de la patria potestad en Guatemala pueden incluir abuso físico o emocional hacia el menor, abandono, negligencia grave, adicciones que afecten el bienestar del menor, entre otros casos en los que se ponga en peligro su integridad y desarrollo.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de migración irregular en Guatemala?

Las personas en situación de migración irregular en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la no discriminación, a la protección contra la expulsión o devolución arbitraria, al acceso a la justicia, a la asistencia humanitaria y a condiciones de detención dignas.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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