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Juan Franco Redondo 670 resultados

Resultados de: JUAN FRANCO REDONDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la prevención y tratamiento de adicciones en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la prevención y tratamiento de adicciones en Guatemala enfrentan desafíos en términos de salud, acceso a servicios especializados y garantía de sus derechos. Es necesario fortalecer los servicios de prevención y tratamiento de adicciones, promover la conciencia sobre el tema y garantizar el acceso equitativo a programas de apoyo y rehabilitación.

¿Cuál es el papel de las aduanas guatemaltecas en la prevención del lavado de activos?

Las aduanas guatemaltecas desempeñan un papel crucial en la prevención del lavado de activos al supervisar y regular el comercio internacional. Colaboran con otras instituciones para identificar y prevenir posibles casos de lavado de activos a través de actividades de importación y exportación.

¿Cuál es el proceso de apelación en caso de disputas sobre manutención en Guatemala?

En caso de disputas sobre manutención en Guatemala, las partes pueden presentar apelaciones ante los tribunales de familia. Estos tribunales revisarán la evidencia y los argumentos presentados por ambas partes y emitirán decisiones basadas en la legalidad y la justicia. Las decisiones judiciales pueden ser objeto de apelación en instancias superiores si las partes consideran que se cometieron errores legales.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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