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Resultados de: JUAN ESQUIT ORTIZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales del marketing en Guatemala?

Para los profesionales del marketing en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como experiencia en estrategias de marketing, proyectos anteriores, y certificaciones relevantes en el campo del marketing. Esto es crucial para garantizar la competencia y efectividad en las actividades de marketing.

¿Cuáles son las sanciones por evadir el cumplimiento de las obligaciones de manutención en Guatemala?

Las sanciones por evadir el cumplimiento de las obligaciones de manutención en Guatemala pueden incluir acciones legales, multas, embargos y otras medidas coercitivas. Es crucial cumplir con las obligaciones para evitar consecuencias legales y garantizar el bienestar de los beneficiarios.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de secuestro exprés en Guatemala?

En Guatemala, el delito de secuestro exprés se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Secuestro. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera temporal y con fines económicos, retengan a una persona contra su voluntad, exigiendo un rescate o beneficio económico a cambio de su liberación. La legislación busca prevenir y sancionar el secuestro exprés, protegiendo la seguridad y la libertad de las personas.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se garantizan los derechos de los trabajadores a tiempo parcial?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. El cumplimiento de estas normas asegura que los trabajadores a tiempo parcial sean tratados equitativamente en términos de remuneración y beneficios.

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