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Juan Bercian Garzona 325 resultados

Resultados de: JUAN BERCIAN GARZONA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de incitación a la violencia en Guatemala?

En Guatemala, el delito de incitación a la violencia se encuentra tipificado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellas personas que inciten, promuevan o propicien actos violentos o disturbios que pongan en peligro la seguridad y la tranquilidad pública. El objetivo es prevenir la violencia y mantener el orden social.

¿Qué consecuencias tiene un embargo en Guatemala para la persona o empresa afectada?

El embargo en Guatemala puede tener varias consecuencias para la persona o empresa afectada. Entre ellas se encuentran la imposibilidad de disponer de los bienes o activos embargados, la limitación en la realización de transacciones comerciales y financieras, así como el riesgo de pérdida de reputación y credibilidad en el ámbito empresarial.

¿Qué tipo de pruebas se requieren para establecer la complicidad en un caso penal en Guatemala?

Para demostrar la complicidad, se pueden presentar pruebas testimoniales, documentales o circunstanciales que muestren la colaboración o cooperación del cómplice en el delito. Es fundamental la valoración de evidencia por parte de un tribunal.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cómo se protegen los derechos de los trabajadores en caso de despido?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado para proteger los derechos de los trabajadores.

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