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Josue Calan Ola 837 resultados

Resultados de: JOSUE CALAN OLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito de la vivienda y acceso a servicios básicos?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito de la vivienda y acceso a servicios básicos, incluyendo programas de vivienda inclusiva, adaptación de infraestructuras y promoción de servicios accesibles para todas las personas.

¿Cuál es la situación del medio ambiente en Guatemala?

Guatemala posee una gran biodiversidad y una riqueza natural significativa. Sin embargo, enfrenta desafíos en términos de deforestación, contaminación ambiental y cambio climático. El gobierno ha implementado políticas para la conservación del medio ambiente, la protección de los recursos naturales y la mitigación de los efectos del cambio climático.

¿Cómo se aborda la desigualdad de género en el lugar de trabajo en Guatemala?

La desigualdad de género en el lugar de trabajo es una realidad en Guatemala. Las mujeres suelen tener empleos peor remunerados y menos seguros, y enfrentan barreras para ascender en su carrera. Existen leyes que prohíben la discriminación de género en el trabajo, pero a menudo no se aplican efectivamente. La formación y la sensibilización sobre los derechos de las mujeres en el trabajo son aspectos importantes para abordar este problema.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.

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