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Resultados de: JOSSELINE SANCHEZ VILLATORO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su situación económica en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación por su situación económica en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación por motivos económicos, al acceso a oportunidades económicas y laborales, a la protección social, a la vivienda digna, a la educación y a un nivel de vida adecuado.

¿Cuál es el papel de las entidades financieras en la promoción de la educación financiera en personas con discapacidad en Guatemala?

Las entidades financieras desempeñan un papel importante en la promoción de la educación financiera en personas con discapacidad en Guatemala. Estas

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de abuso de confianza en Guatemala?

En Guatemala, el delito de abuso de confianza se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, aprovechando una relación de confianza, cometan actos fraudulentos o desleales en perjuicio de otra persona. La legislación busca proteger la confianza y la buena fe en las relaciones comerciales y personales, así como prevenir y sancionar los abusos de confianza.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los mecanismos disponibles para resolver desacuerdos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos. Estos mecanismos buscan encontrar soluciones equitativas y evitar conflictos prolongados.

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