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Joseline Poyon Puluc 887 resultados

Resultados de: JOSELINE POYON PULUC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué procedimientos se siguen para informar actividades sospechosas a las autoridades en Guatemala?

Las instituciones financieras en Guatemala deben seguir procedimientos específicos para informar actividades sospechosas a la UAF, incluyendo la presentación de reportes detallados que describan la transacción o actividad en cuestión.

¿Puedo obtener una versión resumida de mis antecedentes judiciales en Guatemala?

En Guatemala, los antecedentes judiciales se emiten en forma de un informe detallado que registra todos los eventos y procesos legales relevantes. Actualmente, no se emiten versiones resumidas de los antecedentes judiciales.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de asistencia jurídica y protección legal?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de asistencia jurídica y protección legal debido a la falta de recursos y capacitación del personal judicial en enfoques de inclusión. Se están implementando medidas para promover la disponibilidad y accesibilidad de estos servicios, así como para fortalecer la formación de abogados y defensores en derechos humanos y discapacidad.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.

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