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Josefa Chan Güinac 835 resultados

Resultados de: JOSEFA CHAN GÜINAC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con la protección de sus derechos laborales y condiciones de trabajo dignas?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección de sus derechos laborales y condiciones de trabajo dignas debido a la explotación laboral, falta de regulación y discriminación. Se están implementando medidas para promover la igualdad de oportunidades, acceso a empleo digno y respeto a los derechos laborales de las personas migrantes.

¿Cuáles son las prácticas recomendadas para la gestión de riesgos en la prevención del lavado de activos en el sector asegurador guatemalteco?

En el sector asegurador guatemalteco, las prácticas recomendadas para la gestión de riesgos en la prevención del lavado de activos incluyen la implementación de programas de capacitación, la realización de debida diligencia en clientes, y la evaluación continua de los riesgos asociados a las pólizas y reclamaciones.

¿Cuál es el marco legal que regula el embargo en Guatemala?

El marco legal que regula el embargo en Guatemala está principalmente establecido en el Código Procesal Civil y Mercantil. Este código establece las normativas y procedimientos que deben seguirse para la ejecución de embargos, así como las condiciones bajo las cuales se puede llevar a cabo un embargo de bienes.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito laboral?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de leyes de inclusión laboral, incentivos para la contratación y capacitación de empleadores en accesibilidad y derechos laborales.

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