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Jose Tuy Lorenzo 520 resultados

Resultados de: JOSE TUY LORENZO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel del Registro de la Propiedad en relación con los embargos en Guatemala?

El Registro de la Propiedad en Guatemala desempeña un papel importante en relación con los embargos. Este registro es responsable de mantener la información actualizada sobre la titularidad y los gravámenes de propiedades y bienes raíces. Durante un embargo, se pueden inscribir anotaciones en el Registro de la Propiedad para informar sobre la existencia del embargo y garantizar que los bienes embargados no puedan ser transferidos o gravados sin el conocimiento del acreedor y las autoridades competentes.

¿Puedo obtener los antecedentes judiciales de otra persona en Guatemala?

No, en Guatemala solo se permite solicitar tus propios antecedentes judiciales. La información personal de otras personas está protegida y solo se puede acceder a ella con una autorización legal o en ciertos casos específicos establecidos por la ley.

¿Cuál es la periodicidad de la revisión de la condición de persona expuesta políticamente en Guatemala?

La revisión de la condición de persona expuesta políticamente en Guatemala debe llevarse a cabo de manera periódica. La frecuencia de estas revisiones puede variar, pero generalmente se realiza de acuerdo con los riesgos asociados con la posición y las funciones desempeñadas por la persona expuesta políticamente.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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