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Jose Ortega Miranda 419 resultados

Resultados de: JOSE ORTEGA MIRANDA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel del Registro de la Propiedad en relación con los embargos en Guatemala?

El Registro de la Propiedad en Guatemala desempeña un papel importante en relación con los embargos. Este registro es responsable de mantener la información actualizada sobre la titularidad y los gravámenes de propiedades y bienes raíces. Durante un embargo, se pueden inscribir anotaciones en el Registro de la Propiedad para informar sobre la existencia del embargo y garantizar que los bienes embargados no puedan ser transferidos o gravados sin el conocimiento del acreedor y las autoridades competentes.

¿Cómo se regula la adopción por parte de parejas del mismo sexo en Guatemala?

En Guatemala, la adopción por parte de parejas del mismo sexo no está legalmente permitida. Solo se permite la adopción por parte de parejas heterosexuales o por una persona soltera, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la ley.

¿Qué medidas se están tomando para promover el desarrollo sostenible en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para promover el desarrollo sostenible, incluyendo la protección de áreas naturales, la promoción de prácticas agrícolas sostenibles y la diversificación de la economía hacia sectores más verdes.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cómo se determina el monto de la indemnización para los trabajadores despedidos injustamente?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales para garantizar una compensación justa.

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