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Jose Merlos Tobar 475 resultados

Resultados de: JOSE MERLOS TOBAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para combatir la violencia y la impunidad en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado diversas medidas para combatir la violencia y la impunidad. Esto incluye la creación de unidades especializadas de investigación, el fortalecimiento del sistema de justicia, la implementación de políticas de prevención del delito y la promoción de la participación ciudadana en la seguridad.

¿Puede un embargo ser levantado si se demuestra que fue impuesto de manera injusta en Guatemala?

Sí, si se demuestra que un embargo fue impuesto de manera injusta en Guatemala, es posible que sea levantado. Si se presentan pruebas sólidas y convincentes que demuestren que el embargo fue injustificado o basado en información errónea, se puede solicitar al juez que reconsidere la medida y ordene su levantamiento. La revisión del embargo se basará en el cumplimiento de los requisitos legales y los fundamentos jurídicos presentados.

¿Cuál es la legislación que regula el delito de fraude en Guatemala?

En Guatemala, el delito de fraude está regulado principalmente por el Código Penal. Este delito involucra engaño, manipulación o uso de medios fraudulentos para obtener un beneficio económico ilícito. Las sanciones pueden variar dependiendo de la gravedad del fraude y las circunstancias específicas del caso.

¿Cuáles son las disposiciones legales en cuanto a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en Guatemala y cómo se aplican en el ámbito laboral?

Guatemala tiene disposiciones legales que buscan garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Los empleadores deben pagar salarios equitativos por trabajo de igual valor, independientemente del género. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas disposiciones y toman medidas en caso de discriminación salarial.

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