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Jose Martinez Yanes 580 resultados

Resultados de: JOSE MARTINEZ YANES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos indígenas migrantes en Guatemala?

Los pueblos indígenas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos adicionales en términos de discriminación, vulnerabilidad y acceso a servicios básicos. La migración de los pueblos indígenas puede estar motivada por factores como la pobreza, la falta de oportunidades y la discriminación. Es importante trabajar en la protección de sus derechos, garantizar su inclusión y promover su participación en la toma de decisiones que les afecten.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores no acompañados en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores no acompañados en Guatemala establecen procesos específicos para garantizar que se protejan los derechos y el bienestar de estos niños. Se evalúa cuidadosamente la idoneidad de los adoptantes y se busca proporcionar un entorno estable y seguro.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con enfermedades crónicas en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con enfermedades crónicas, incluyendo campañas de sensibilización, acceso a servicios de salud especializados y protección legal contra la discriminación en el ámbito laboral y social.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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