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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Jose Hidalgo Leal
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Leal Hidalgo Jose Luis
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
- Búsqueda en más de 800 listas negras.
- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Cómo se garantiza la protección de los derechos fundamentales durante las investigaciones y procesos legales relacionados con lavado de dinero de personas expuestas políticamente en Guatemala?
La protección de los derechos fundamentales durante las investigaciones y procesos legales relacionados con lavado de dinero de personas expuestas políticamente en Guatemala se garantiza mediante el respeto estricto de los principios legales y derechos constitucionales. Se asegura el debido proceso, la presunción de inocencia y el acceso a la defensa legal para salvaguardar los derechos de las personas involucradas en investigaciones.
¿Cuáles son las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala?
Las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala pueden incluir la pérdida de contratos actuales y futuros, multas financieras, la exclusión de procesos de licitación pública, la suspensión temporal o permanente de actividades y, en casos graves, acciones legales. Estas consecuencias buscan desincentivar prácticas indebidas y garantizar la integridad en las contrataciones.
¿Quién tiene acceso a los antecedentes judiciales en Guatemala?
En Guatemala, el acceso a los antecedentes judiciales suele estar restringido y solo está disponible para ciertos organismos gubernamentales, instituciones judiciales y aquellos que tengan un interés legítimo, como empleadores o instituciones educativas, en función de la autorización del individuo.
¿Cómo se realiza la validación de identidad en el contexto laboral en Guatemala?
En el contexto laboral en Guatemala, la validación de identidad se lleva a cabo durante los procesos de contratación y gestión de recursos humanos. Los empleadores suelen requerir que los empleados presenten documentos de identificación válidos, como la cédula de vecindad o el Documento Personal de Identificación (DPI), al momento de la contratación. Esto garantiza la identificación precisa de los empleados en el ámbito laboral.
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