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Jose Guerra Ortiz 434 resultados

Resultados de: JOSE GUERRA ORTIZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para la protección de derechos de los trabajadores migrantes en casos legales en Guatemala?

El proceso para la protección de derechos de los trabajadores migrantes en casos legales en Guatemala implica consideraciones específicas para garantizar condiciones laborales justas y la protección de sus derechos humanos. Se buscan medidas para prevenir la explotación y asegurar un trato digno a los trabajadores migrantes.

¿Cuál es el impacto de las verificaciones de antecedentes laborales en la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala?

Las verificaciones de antecedentes laborales pueden tener un impacto en la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala si se descubre información relevante que afecta la idoneidad del empleado. Sin embargo, es crucial seguir procedimientos justos y cumplir con las leyes laborales aplicables.

¿Cuáles son las opciones disponibles para los deudores alimentarios que no pueden cumplir con sus obligaciones en Guatemala?

Los deudores alimentarios que no pueden cumplir con sus obligaciones en Guatemala pueden explorar opciones como la solicitud de modificaciones legales, buscar acuerdos con los beneficiarios, o en casos extremos, buscar asesoramiento legal para evaluar posibles soluciones a sus dificultades financieras.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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