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Jose Garcia Quiñonez 783 resultados

Resultados de: JOSE GARCIA QUIÑONEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuánto tiempo se conservan los antecedentes judiciales en Guatemala?

En Guatemala, la conservación de los antecedentes judiciales puede variar según la naturaleza de los registros y las leyes específicas. En general, los registros de antecedentes judiciales se conservan durante un período significativo, pero pueden ser eliminados o archivados después de un tiempo determinado.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de alteración de pruebas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de alteración de pruebas está tipificado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que modifiquen, oculten o destruyan pruebas relacionadas con un proceso judicial o administrativo. La ley busca preservar la integridad y la veracidad de las pruebas, asegurando un sistema de justicia justo y confiable.

¿Cuál es la importancia de la verificación en listas de riesgos en el contexto de la prevención del lavado de activos y el financiamiento del terrorismo en Guatemala?

La verificación en listas de riesgos es fundamental para evitar que las actividades ilícitas, como el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo, se realicen a través de instituciones financieras y comerciales en Guatemala. Al identificar a las personas o entidades que representan un riesgo, se pueden tomar medidas adecuadas para prevenir la participación en transacciones sospechosas.

¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la selección de personal en Guatemala?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en Guatemala supervisa y regula la selección de personal, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos de los trabajadores durante los procesos de contratación.

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