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Jose Avendaño Rivera 346 resultados

Resultados de: JOSE AVENDAÑO RIVERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación existe para combatir el delito de discriminación en Guatemala?

En Guatemala, el delito de discriminación se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, por razones de origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad, religión, entre otras, realicen actos de discriminación que vulneren los derechos y la dignidad de las personas. La legislación busca prevenir y sancionar la discriminación, promoviendo la igualdad, la inclusión y el respeto a la diversidad.

¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los resultados de la verificación de antecedentes en el proceso de inmigración en Guatemala?

La confidencialidad de los resultados de la verificación de antecedentes en el proceso de inmigración en Guatemala se garantiza mediante medidas de seguridad y regulaciones de privacidad. Los resultados suelen compartirse solo con las partes autorizadas y se almacenan de manera segura para proteger la privacidad de los solicitantes.

¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de divorcio por mutuo acuerdo en Guatemala?

La participación de menores en casos de divorcio por mutuo acuerdo se regula legalmente en Guatemala. Se busca garantizar que los acuerdos entre los padres consideren el interés superior del menor, y los tribunales pueden revisar y aprobar estos acuerdos para asegurar su validez legal.

¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala?

Las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, a la no discriminación, a la adaptación razonable en el trabajo, a la confidencialidad de la información médica, y a la protección de su integridad y dignidad en el entorno laboral.

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