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Resultados de: JOSE ARAIZ BARRAZA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de educación parental en Guatemala?

Los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de educación parental se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la preparación y la capacitación de los adoptantes para asumir la responsabilidad parental, garantizando el bienestar del menor.

¿Puedo solicitar un Documento Personal de Identificación (DPI) para un menor de edad en Guatemala?

Sí, puedes solicitar un DPI para un menor de edad en Guatemala. Debes presentar una solicitud en el RENAP, proporcionar el acta de nacimiento del menor, el DPI del padre, madre o tutor legal, y cumplir con los requisitos adicionales establecidos.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de violación de correspondencia en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violación de correspondencia se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que intercepten, abran, alteren o divulguen sin autorización correspondencia o comunicaciones privadas de otras personas. La legislación busca proteger la privacidad y la confidencialidad de las comunicaciones, garantizando el respeto a los derechos fundamentales.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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