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Resultados de: JOSE ANZUETO QUAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de tarjetas de crédito?

El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de tarjetas de crédito está regulado por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes relacionadas con contratos y obligaciones. Los bancos u entidades emisoras de tarjetas de crédito pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es fundamental seguir los procedimientos legales y respetar los derechos del deudor para garantizar la legalidad del embargo.

¿Cómo se penaliza el delito de violación en Guatemala?

La violación en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar el acto de mantener relaciones sexuales no consensuadas, protegiendo la integridad y dignidad de las personas.

¿Qué medidas se han implementado para promover la responsabilidad de los profesionales en la prevención y detección del lavado de dinero en Guatemala?

Se han implementado medidas para promover la responsabilidad de los profesionales en la prevención y detección del lavado de dinero en Guatemala. Estas medidas incluyen la implementación de códigos de ética y normas de conducta profesional que establecen las responsabilidades y obligaciones en la prevención del lavado de dinero, así como la realización de programas de capacitación y actualización para asegurar el cumplimiento de estas normas por parte de los profesionales.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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