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Jorge Jimenez Menendez 564 resultados

Resultados de: JORGE JIMENEZ MENENDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

¿Cuáles son las cláusulas comunes en un contrato de arrendamiento que regulan el uso de la propiedad arrendada en Guatemala?

Las cláusulas comunes en un contrato de arrendamiento que regulan el uso de la propiedad arrendada en Guatemala deben abordar aspectos como restricciones de uso, prohibiciones específicas y cualquier condición especial relacionada con el propósito del arrendamiento. Estas cláusulas proporcionan un marco para garantizar que la propiedad se utilice de acuerdo con los términos acordados.

¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de violencia psicológica en Guatemala?

En casos de violencia psicológica en Guatemala, los hijos tienen derechos a vivir en un ambiente libre de maltrato emocional, a recibir apoyo para su bienestar mental y emocional, y a estar protegidos de cualquier forma de abuso psicológico. Se busca garantizar su desarrollo saludable y su seguridad emocional.

¿Cómo garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?

La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante la publicidad de las vacantes, la aplicación de criterios objetivos y la igualdad de oportunidades. Además, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social regula estas prácticas para evitar la discriminación y favorecer la equidad.

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