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Jorge Choc Guzman 681 resultados

Resultados de: JORGE CHOC GUZMAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Puedo obtener una copia de mis antecedentes judiciales en Guatemala si he sido víctima de violencia intrafamiliar?

Sí, si has sido víctima de violencia intrafamiliar en Guatemala y se han llevado a cabo procesos legales relacionados, puedes solicitar tus antecedentes judiciales. Estos registros pueden ser utilizados como evidencia de los delitos reportados, las acciones legales

¿Qué legislación existe para abordar el delito de receptación en Guatemala?

En Guatemala, el delito de receptación se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que adquieran, reciban o almacenen bienes provenientes de un delito, teniendo conocimiento de su origen ilícito. La legislación busca prevenir y sancionar la comercialización de bienes robados o obtenidos ilegalmente, desincentivando el mercado ilegal y protegiendo los derechos de los propietarios legítimos.

¿Cuál es el papel del Ministerio de Relaciones Exteriores de Guatemala en los trámites relacionados con asuntos internacionales y diplomáticos?

El Ministerio de Relaciones Exteriores de Guatemala desempeña un papel central en los trámites relacionados con asuntos internacionales y diplomáticos. Esto incluye la emisión de pasaportes diplomáticos, la gestión de tratados internacionales, la acreditación de embajadores y otros trámites relacionados con las relaciones exteriores del país.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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