Buscar

Jonatan Perez Escobar 856 resultados

Resultados de: JONATAN PEREZ ESCOBAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

!Reporte completo en segundos!

Ver Informe Completo

Artículos:

¿Cómo afecta la maternidad a los derechos de las mujeres en Guatemala?

La maternidad puede tener un impacto significativo en los derechos de las mujeres en Guatemala. Las mujeres embarazadas y las madres a menudo enfrentan discriminación en el empleo, y pueden tener dificultades para acceder a servicios de salud adecuados, particularmente en áreas rurales. Además, la falta de políticas de apoyo a la maternidad, como la licencia de maternidad pagada, puede perpetuar la desigualdad de género.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por la violencia en Guatemala?

Las personas en situación de desplazamiento forzado por la violencia en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la protección, a la asistencia humanitaria, al acceso a servicios básicos, a la seguridad, a la vivienda, a la educación y a la no discriminación.

¿Cuáles son los procedimientos para mantener la precisión de los registros de verificaciones de antecedentes en una empresa?

Las empresas deben implementar medidas para actualizar y mantener precisos los registros de verificaciones de antecedentes, lo que puede incluir la revisión periódica y la corrección de errores.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

Consultas relacionadas con Jonatan Perez Escobar