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Johana Sosa Flores 774 resultados

Resultados de: JOHANA SOSA FLORES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la pena para el delito de fraude en Guatemala?

El fraude en Guatemala puede estar castigado con penas de prisión, y la gravedad de la pena dependerá de factores como el monto defraudado, el método utilizado y la afectación a terceros. La legislación busca prevenir y sancionar conductas fraudulentas.

¿Cómo se puede impugnar una determinación de la SAT en cuanto a impuestos adeudados en Guatemala?

Los contribuyentes pueden impugnar una determinación de la SAT presentando recursos administrativos, como la reconsideración y el recurso de revocatoria, antes de recurrir a instancias judiciales. Es importante seguir los procedimientos establecidos para impugnar de manera efectiva.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas afrodescendientes en Guatemala en el ámbito de la seguridad ciudadana y acceso a la justicia?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas afrodescendientes en el ámbito de la seguridad ciudadana y acceso a la justicia, incluyendo la capacitación de fuerzas de seguridad en enfoques de derechos humanos, promoción de la diversidad étnica en las instituciones judiciales y fortalecimiento de mecanismos de protección a víctimas de discriminación racial.

¿Pueden las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes en el entorno laboral guatemalteco. En general, se realizan cuando hay razones específicas para cuestionar la idoneidad de un empleado o cuando las regulaciones específicas requieren evaluaciones periódicas.

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