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Jhonatan Jimenez Lima 691 resultados

Resultados de: JHONATAN JIMENEZ LIMA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas de seguridad se utilizan para verificar la autenticidad de los documentos de identificación en Guatemala?

Se utilizan medidas de seguridad como la comparación de firmas, la verificación de hologramas y la revisión de características de seguridad en los documentos de identificación para verificar su autenticidad.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de discapacidad en Guatemala?

Las personas en situación de discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en términos de inclusión social, acceso a servicios y garantía de sus derechos. Es necesario fortalecer la implementación de políticas de inclusión, eliminar barreras físicas y sociales, y promover la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por megaproyectos en Guatemala?

Las personas en situación de desplazamiento forzado por megaproyectos en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la consulta previa, al consentimiento informado, a una compensación justa, al acceso a la vivienda y servicios básicos, a la protección contra la discriminación, y a la participación en las decisiones que les afecten.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de conflictos de interés en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en empresas guatemaltecas impacta en la gestión de conflictos de interés al establecer protocolos y políticas para identificar, divulgar y manejar tales conflictos. Esto asegura que las decisiones y acciones de los empleados estén alineadas con los intereses de la empresa, minimizando riesgos y cumpliendo con regulaciones específicas.

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