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Jeymi Vicente Muñoz 548 resultados

Resultados de: JEYMI VICENTE MUÑOZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son los pasos legales para embargar bienes raíces en Guatemala en casos de deudas comerciales no saldadas?

Los pasos legales para embargar bienes raíces en Guatemala por deudas comerciales no saldadas se inician con la solicitud del acreedor ante el tribunal competente, de acuerdo con el Código Procesal Civil y Mercantil. Este proceso implica la notificación al deudor y la obtención de una orden judicial de embargo. Es crucial seguir rigurosamente los procedimientos establecidos por la ley para garantizar la legalidad y validez del embargo.

¿Qué instituciones y entidades están obligadas a cumplir con las regulaciones de AML en Guatemala?

En Guatemala, las instituciones financieras, casas de cambio, cooperativas de ahorro y crédito, entidades no financieras sujetas a riesgos de lavado de dinero, entre otras, están obligadas a cumplir con las regulaciones de AML.

¿Cómo se resuelven las disputas relacionadas con la renta o los pagos en un contrato de arrendamiento en Guatemala?

Las disputas relacionadas con la renta o los pagos en un contrato de arrendamiento en Guatemala pueden resolverse mediante negociación entre las partes. Si la negociación no tiene éxito, las partes pueden recurrir a mediación o, en última instancia, buscar una resolución legal. Es fundamental seguir los procedimientos establecidos en el contrato y la legislación local para resolver estas disputas de manera justa.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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