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Jessica Zabala Herrera 817 resultados

Resultados de: JESSICA ZABALA HERRERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué requisitos de informes de transacciones grandes se aplican en Guatemala en el contexto de AML?

En Guatemala, las instituciones financieras deben informar sobre transacciones grandes o inusuales a la Unidad de Análisis Financiero (UAF), como parte de los requisitos de AML.

¿Cuál es la participación del Ministerio Público de Guatemala en la investigación de casos relacionados con la debida diligencia y actividades ilícitas?

El Ministerio Público juega un papel crucial en la investigación de casos, realizando diligencias, recopilando pruebas y presentando casos ante los tribunales para garantizar la aplicación de la ley en situaciones relacionadas con la debida diligencia y actividades ilícitas en Guatemala.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas migrantes en Guatemala en el ámbito de la identificación y protección de víctimas de trata de personas?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas migrantes en el ámbito de la identificación y protección de víctimas de trata de personas, incluyendo la promoción de protocolos de identificación y atención a víctimas, capacitación de personal migratorio y fuerzas de seguridad en detección de casos, y fortalecimiento de mecanismos de protección y asistencia a víctimas de trata de personas.

¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa guatemalteca, especialmente si el nuevo rol tiene responsabilidades y requisitos diferentes. Esto puede ser parte del proceso de evaluación para garantizar que el empleado promovido cumpla con los estándares requeridos para el nuevo puesto.

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