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Jessica Mejia Lopez 657 resultados

Resultados de: JESSICA MEJIA LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se clasifican los delitos en el sistema legal guatemalteco?

En el sistema legal guatemalteco, los delitos se clasifican en diversas categorías, como delitos contra la vida, la propiedad, la libertad, entre otros. Esta clasificación facilita la aplicación de las leyes correspondientes a cada tipo de delito y guía el proceso judicial.

¿Qué recursos y organizaciones brindan apoyo a los guatemaltecos en el proceso migratorio a Estados Unidos?

Numerosas organizaciones y recursos, como organizaciones sin fines de lucro, bufetes de abogados de inmigración y consulados, brindan apoyo a los guatemaltecos en el proceso migratorio a Estados Unidos. Estas organizaciones pueden ofrecer asesoramiento legal, servicios de orientación y asistencia con la solicitud de visas y otros beneficios.

¿Cuáles son las disposiciones en cuanto a la retención del depósito de seguridad al final del contrato de arrendamiento en Guatemala?

Las disposiciones sobre la retención del depósito de seguridad al final del contrato de arrendamiento en Guatemala deben detallar las circunstancias bajo las cuales el arrendador puede retener parte o la totalidad del depósito. Esto puede incluir daños a la propiedad, limpieza insatisfactoria o pagos pendientes. Es esencial que el contrato sea claro sobre este proceso para evitar disputas al final del arrendamiento.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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