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Jenson Archila Polanco 761 resultados

Resultados de: JENSON ARCHILA POLANCO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué requisitos se exigen para validar la identidad en el proceso de votación en Guatemala?

Durante las elecciones en Guatemala, se requiere la presentación del DPI para validar la identidad de los votantes. Este documento es utilizado para asegurar que los ciudadanos ejerzan su derecho al voto de manera legítima.

¿Cuál es la importancia de mantener un buen historial de antecedentes fiscales en Guatemala?

Mantener un buen historial de antecedentes fiscales en Guatemala es crucial, ya que afecta la capacidad de una persona o empresa para acceder a crédito, participar en licitaciones gubernamentales, obtener beneficios fiscales y evitar sanciones. Un historial fiscal positivo también es esencial para operar legalmente y evitar consecuencias legales por evasión fiscal.

¿Cómo se aborda el problema del matrimonio infantil en Guatemala?

El matrimonio infantil es un problema importante en Guatemala. El país ha implementado leyes para elevar la edad mínima legal para casarse y criminalizar el matrimonio infantil, pero estas leyes a menudo no se aplican de manera efectiva, especialmente en comunidades rurales e indígenas. El matrimonio infantil puede tener un impacto negativo en una serie de derechos de las niñas, incluyendo su derecho a la educación, la salud y la libertad de violencia.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.

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