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Jenifer Ramos Paredes 818 resultados

Resultados de: JENIFER RAMOS PAREDES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto del lavado de dinero en la confianza y la estabilidad del sistema financiero en Guatemala?

El lavado de dinero tiene un impacto negativo en la confianza y la estabilidad del sistema financiero en Guatemala. La infiltración de fondos ilícitos en el sistema financiero socava la confianza de los clientes y los inversionistas, lo cual puede llevar a la fuga de capitales y la reducción de la actividad económica. Además, el lavado de dinero crea distorsiones en el mercado financiero al permitir el enriquecimiento ilegítimo de algunas partes y generar desequilibrios en la asignación de recursos.

¿Cómo se promueve la educación fiscal y la conciencia tributaria en Guatemala?

En Guatemala, se implementan programas educativos y de conciencia tributaria para informar a la población sobre la importancia del cumplimiento fiscal y los beneficios de contribuir al sostenimiento de los servicios públicos. Estos programas buscan fomentar una cultura de responsabilidad tributaria.

¿Cómo se aborda la protección de la privacidad del cliente en la legislación AML guatemalteca?

La legislación AML guatemalteca aborda la protección de la privacidad del cliente estableciendo límites claros sobre la recopilación y el uso de información, equilibrando la necesidad de cumplir con las regulaciones y proteger los derechos individuales.

¿Existen regulaciones específicas para la selección de personal en el sector público en Guatemala?

Sí, en el sector público de Guatemala, la selección de personal está regulada por la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa. Estas leyes establecen procedimientos y requisitos específicos para la selección de empleados públicos, incluidos concursos públicos y sistemas de méritos.

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