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Jeferson Bamaca Salazar 450 resultados

Resultados de: JEFERSON BAMACA SALAZAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en la migración y la fuga de talento en Guatemala?

La corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala tiene un impacto significativo en la migración y la fuga de talento. La falta de oportunidades, la desigualdad y la falta de confianza en las instituciones debido a la corrupción, son factores que llevan a muchas personas a buscar mejores condiciones de vida en otros países. Además, la corrupción también puede afectar la inversión en educación y el desarrollo de talento local, lo que contribuye a la fuga de profesionales y jóvenes capacitados. Para reducir la migración y la fuga de talento, es fundamental combatir la corrupción, promover el desarrollo económico y social, y generar oportunidades para el crecimiento y la realización personal en Guatemala.

¿Cuáles son las medidas específicas para prevenir el lavado de activos en el sector de seguros en Guatemala?

En el sector de seguros en Guatemala, se implementan medidas específicas para prevenir el lavado de activos. Esto incluye la debida diligencia en la identificación de asegurados, la revisión de transacciones y la cooperación con autoridades reguladoras. Las compañías de seguros establecen políticas internas y controles para mitigar los riesgos asociados al lavado de activos.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en Guatemala en el ámbito de la protección de sus derechos a la confidencialidad y privacidad en la atención médica?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en el ámbito de la protección de sus derechos a la confidencialidad y privacidad en la atención médica, incluyendo la promoción de políticas de salud que garanticen la confidencialidad de la información médica, la capacitación de profesionales de salud en la atención integral y respetuosa, y la sensibilización de la población sobre los derechos de las personas con VIH/SIDA. Se están desarrollando iniciativas para garantizar el acceso equitativo a servicios de salud confidenciales y respetuosos, así como para promover la educación en derechos humanos y prevención del estigma y discriminación.

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