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Jason Orellana Garcia 523 resultados

Resultados de: JASON ORELLANA GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo solicitar un Documento Personal de Identificación (DPI) si soy ciudadano guatemalteco pero nací en el extranjero?

Sí, como ciudadano guatemalteco nacido en el extranjero, puedes solicitar un DPI en Guatemala. Debes cumplir con los requisitos establecidos por el RENAP y proporcionar los documentos necesarios para demostrar tu ciudadanía guatemalteca.

¿Los antecedentes judiciales en Guatemala son válidos en otros países?

Los antecedentes judiciales emitidos en Guatemala son válidos y reconocidos únicamente dentro del territorio guatemalteco. Si necesitas presentar tus antecedentes judiciales en otro país, generalmente deberás seguir los procedimientos establecidos por ese país en particular y obtener los documentos requeridos por sus autoridades competentes.

¿Cuáles son las regulaciones para la selección de personal en el sector de la salud en Guatemala?

En el sector de la salud en Guatemala, las regulaciones para la selección de personal pueden abordar requisitos específicos relacionados con la formación médica, la licencia para ejercer y otros criterios relevantes. Es fundamental cumplir con estas normativas para garantizar la calidad de la atención médica.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.

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