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Resultados de: JAIRO CID DEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se promueve la transparencia en la relación entre el Estado guatemalteco y las empresas en el contexto de la debida diligencia?

La promoción de la transparencia puede incluir la publicación de información relevante, la participación activa en procesos de consulta y la comunicación abierta entre el Estado guatemalteco y las empresas, contribuyendo a un entorno claro y ético en el ámbito de la debida diligencia.

¿Cuáles son las condiciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios turísticos?

Las condiciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios turísticos se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y turismo. Las empresas de servicios turísticos pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.

¿Cuál es la principal fuente de energía en Guatemala?

La principal fuente de energía en Guatemala es la hidroeléctrica.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a oportunidades de empleo y capacitación laboral inclusiva?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a oportunidades de empleo y capacitación laboral inclusiva debido a la discriminación, la falta de recursos y la falta de políticas de inclusión laboral. Se están implementando medidas para promover la igualdad de oportunidades en el empleo, incluyendo la promoción de políticas de contratación inclusiva, incentivos para empleadores, y programas de capacitación laboral adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad.

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