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Jairo Ajtun Calel 468 resultados

Resultados de: JAIRO AJTUN CALEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para solicitar asilo en Estados Unidos como guatemalteco?

El proceso para solicitar asilo en Estados Unidos como guatemalteco implica presentar una solicitud de asilo ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) o solicitar asilo en la frontera si se está detenido o se encuentra en el país. Se debe demostrar un temor creíble de persecución en Guatemala para ser elegible.

¿Cómo se supervisa el cumplimiento de los requisitos de KYC en Guatemala?

La Superintendencia de Bancos de Guatemala es responsable de supervisar el cumplimiento de los requisitos de KYC a través de auditorías y revisiones periódicas.

¿Cuáles son las leyes que protegen la invasión de la privacidad en Guatemala?

En Guatemala, la Constitución Política de la República reconoce el derecho a la privacidad. Además, existen leyes que protegen la invasión de la privacidad, como la Ley de Protección de Datos Personales y la Ley de Acceso a la Información Pública. Estas leyes establecen los límites y condiciones para el tratamiento de datos personales y garantizan el derecho de las personas a mantener su privacidad y control sobre su información.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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