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Jahir Morales Hidalgo 593 resultados

Resultados de: JAHIR MORALES HIDALGO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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Artículos:

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a la ética empresarial en Guatemala?

El cumplimiento normativo está estrechamente relacionado con la ética empresarial en Guatemala. Cumplir con las leyes y regulaciones es una parte fundamental de operar de manera ética. Un programa de cumplimiento normativo sólido contribuye a prevenir prácticas comerciales inadecuadas, la corrupción y el abuso. Además, demuestra el compromiso de la empresa con la transparencia y la integridad.

¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de adopción por parte de familiares cercanos en Guatemala?

En casos de adopción por parte de familiares cercanos en Guatemala, los hijos adoptados tienen los mismos derechos que los hijos biológicos. Tienen derecho a una familia, a recibir amor, cuidado y educación, a heredar y a ser tratados con dignidad y respeto. La adopción por parte de familiares cercanos se considera una opción preferente en beneficio del bienestar del menor.

¿Cómo se abordan los contratos de venta internacional en Guatemala y qué normativas internacionales se aplican?

Los contratos de venta internacional en Guatemala pueden regirse por la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías (CISG), que Guatemala ratificó. Estas normativas internacionales proporcionan reglas uniformes para la compraventa internacional, incluyendo aspectos como la formación del contrato, obligaciones de las partes y remedios en caso de incumplimiento.

¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera reiterada y sistemática, ejerzan violencia psicológica o moral en el ámbito laboral, causando perjuicio a la integridad y dignidad de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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