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Resultados de: JACKELINE ESPAÑA OLIVET

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se aborda la representación política de las mujeres en Guatemala?

Aunque se han hecho avances, las mujeres están subrepresentadas en la política guatemalteca. El país ha implementado cuotas de género para aumentar la representación femenina en los cargos políticos, pero aún queda mucho por hacer. La formación en liderazgo y las campañas de sensibilización son esenciales para alentar a más mujeres a participar en la política.

¿Puedo solicitar la revisión de mis antecedentes judiciales en Guatemala si considero que hay información incorrecta o incompleta?

Sí, si crees que hay información incorrecta o incompleta en tus antecedentes judiciales en Guatemala, puedes solicitar una revisión. Debes presentar una solicitud formal al Archivo Central de Antecedentes Judiciales, proporcionando evidencia que respalde tus reclamos y solicitando la corrección de la información errónea.

¿Cuáles son las restricciones para los contribuyentes con malos antecedentes fiscales en Guatemala en relación con las obligaciones de manutención?

Los contribuyentes con malos antecedentes fiscales en Guatemala pueden enfrentar restricciones en el acceso a ciertos beneficios fiscales, préstamos y otras transacciones financieras. Estas restricciones pueden afectar la capacidad del deudor alimentario para cumplir con las obligaciones de manutención.

¿Qué regulaciones existen en Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral?

En Guatemala, existen regulaciones sobre la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral. Las empresas deben seguir las leyes laborales y de privacidad al solicitar y evaluar los antecedentes judiciales de los candidatos. Comprender estas regulaciones es esencial tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.

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