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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Jacinto Castro Brito
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Brito Castro Jacinto
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Cada informe incluye:
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Artículos:
¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de educación en prevención del abuso infantil en entornos deportivos?
La adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de educación en prevención del abuso infantil en entornos deportivos se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para garantizar un entorno seguro y protector, especialmente en contextos deportivos, y prevenir cualquier forma de abuso hacia el niño adoptado.
¿Puede un banco o entidad financiera guatemalteca abrir cuentas anónimas?
Las instituciones financieras en Guatemala no pueden abrir cuentas anónimas. Deben verificar la identidad de los clientes y mantener registros adecuados de estas cuentas. La apertura de cuentas anónimas facilitaría el lavado de activos y es una práctica prohibida.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que practican religiones minoritarias en Guatemala?
Los casos de adopción por parte de parejas que practican religiones minoritarias se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden buscar equilibrar la libertad religiosa de los adoptantes con el bienestar del menor, garantizando que la adopción no cause daño ni discriminación por motivos religiosos.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.
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