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Ivan Tobar Sanchez 710 resultados

Resultados de: IVAN TOBAR SANCHEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de la sociedad civil en el fortalecimiento de la gobernanza y la rendición de cuentas en relación con las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?

La sociedad civil desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de la gobernanza y la rendición de cuentas en relación con las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala. Las organizaciones de la sociedad civil tienen la capacidad de monitorear las acciones de los funcionarios públicos, denunciar actos de corrupción y promover la transparencia y la participación ciudadana. Además, la sociedad civil puede impulsar reformas legales y políticas, abogar por la implementación de mecanismos de control y supervisión efectivos, y movilizar a la opinión pública en la lucha contra la corrupción y la impunidad.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) ha sido robado?

Si tu DPI ha sido robado, debes presentar una denuncia ante las autoridades locales y obtener una copia de la denuncia. Luego, acude al RENAP y sigue el proceso para solicitar la reposición del DPI. Debes presentar la copia de la denuncia y los demás requisitos establecidos por el RENAP.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de conflictos intergeneracionales en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de conflictos intergeneracionales en Guatemala establecen medidas de protección y evaluación para garantizar el bienestar del niño. Se busca proporcionar un entorno familiar estable y seguro, abordando los conflictos intergeneracionales de manera adecuada.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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