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Israel Ucelo Mollinedo 744 resultados

Resultados de: ISRAEL UCELO MOLLINEDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se mantienen los registros relacionados con AML y durante cuánto tiempo se deben conservar en Guatemala?

Los registros relacionados con AML deben mantenerse durante al menos cinco años en Guatemala. Esto incluye documentos, informes y cualquier otro tipo de registro que pueda ser relevante para las actividades de AML.

¿Cuál es el proceso para solicitar una revisión de sanciones a contratistas en Guatemala?

El proceso para solicitar una revisión de sanciones a contratistas en Guatemala generalmente implica presentar una solicitud ante la entidad supervisora, proporcionar argumentos y pruebas que respalden la revisión, y participar en procedimientos establecidos para garantizar la transparencia y el debido proceso.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones en cuanto a la privacidad del arrendatario en Guatemala?

Los derechos y obligaciones en cuanto a la privacidad del arrendatario en Guatemala deben estar claramente establecidos en el contrato de arrendamiento. Esto puede incluir disposiciones sobre el derecho del arrendador a ingresar a la propiedad para inspecciones programadas y reparaciones, así como la obligación de respetar la privacidad del arrendatario y notificar con anticipación cualquier entrada no programada.

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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