Isaias Osorio Osorio 823 resultados
Resultados de: ISAIAS OSORIO OSORIO
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Isaias Osorio Osorio
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Cifuentes Osorio Josue Isaias
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Chivalan Osorio Isaias
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Ixcoy Osorio Isaias
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Monterroso Osorio Heraldo Isaias
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Osorio Almengor Jose Isaias
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Osorio Carrillo Isaias
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Osorio Gallegos Samuel Isaias
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Osorio Mazariegos Jeremias Isaias
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Osorio Osorio Isaias De Jesus
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Osorio Vicente Bernabe Isaias
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Osorio Vicente Daniel Isaias
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Pirir Osorio Daniel Isaias
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Tzunux Osorio Valerio Isaias
En Guatemala
Cada informe incluye:
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son las técnicas más comunes de lavado de dinero utilizadas en Guatemala?
En Guatemala, algunas de las técnicas más comunes de lavado de dinero incluyen el uso de empresas ficticias, transacciones comerciales falsas, transferencias electrónicas internacionales, inversión en bienes raíces y el uso de testaferros o prestanombres para ocultar la propiedad real de los activos.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de trabajo infantil en Guatemala?
Las personas en situación de trabajo infantil en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la protección contra el trabajo infantil, a la educación, al juego y recreación, a la salud, a la no explotación y a un entorno seguro y saludable.
¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el sector de la salud en Guatemala?
En el sector de la salud en Guatemala, la verificación de antecedentes es esencial para garantizar la competencia y la idoneidad de los profesionales de la salud. Esto puede incluir la revisión de licencias, historiales educativos y cualquier antecedente que sea relevante para la prestación de servicios médicos.
¿Qué legislación regula el delito de violencia laboral en Guatemala?
En Guatemala, el delito de violencia laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica o sexual en el ámbito laboral, creando un ambiente hostil o perjudicando la integridad y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
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