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Isabel Lopez Barrios 417 resultados

Resultados de: ISABEL LOPEZ BARRIOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de violencia escolar en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia escolar se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Convivencia Escolar. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de violencia física, psicológica, verbal o cibernética en el entorno escolar, causando daño, sufrimiento o perjuicio a estudiantes, docentes u otros miembros de la comunidad educativa. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia escolar, promoviendo un ambiente seguro y respetuoso en los centros educativos.

¿Cuáles son las leyes que protegen la privacidad y los datos personales en Guatemala?

En Guatemala, la Ley de Protección de Datos Personales garantiza la privacidad y la protección de los datos personales de los individuos. Esta ley establece los principios y procedimientos para el tratamiento de la información personal y obliga a las entidades públicas y privadas a respetar la confidencialidad y seguridad de los datos de las personas.

¿Cómo se sanciona el delito de maltrato infantil en Guatemala?

El maltrato infantil en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier forma de abuso físico, emocional o negligencia hacia los menores, protegiendo sus derechos y bienestar.

¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

La responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala es proporcionar información precisa y completa. Los empleados deben revelar de manera transparente detalles sobre su experiencia laboral, periodos de empleo anteriores y cualquier información relevante solicitada durante el proceso de verificación.

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