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Irvin Enriquez Morales 729 resultados

Resultados de: IRVIN ENRIQUEZ MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso de registro de una empresa en Guatemala en relación con los antecedentes fiscales?

El proceso de registro de una empresa en Guatemala implica cumplir con requisitos fiscales, entre otros. Esto incluye la inscripción en la SAT y la obtención del Registro de Información Fiscal (RIF). Cumplir con estos requisitos es esencial para establecer buenos antecedentes fiscales y garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de la empresa.

¿Cómo se abordan los problemas de tierras y propiedad para las mujeres en Guatemala?

Las mujeres en Guatemala a menudo enfrentan dificultades para acceder a la tierra y a la propiedad debido a las normas sociales y culturales, así como a las barreras legales. Aunque la ley guatemalteca permite a las mujeres poseer y heredar tierras, en la práctica muchas mujeres son excluidas de la propiedad de la tierra. Se están realizando esfuerzos para cambiar estas normas y leyes, y para apoyar a las mujeres en sus reclamos de tierra y propiedad.

¿Qué responsabilidades tienen las instituciones financieras al identificar a personas expuestas políticamente en Guatemala?

Las instituciones financieras en Guatemala tienen la responsabilidad de identificar a personas expuestas políticamente, realizar debida diligencia mejorada en sus transacciones, mantener registros detallados y cumplir con las regulaciones anti-lavado de dinero y contra la financiación del terrorismo establecidas por las autoridades competentes.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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