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Resultados de: IRIS ESTRADA ESQUIT
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Iris Estrada Esquit
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Esquit Estrada Iris Iliana
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
- Búsqueda en más de 800 listas negras.
- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) contiene errores en mi nombre o fecha de nacimiento?
Si tu DPI contiene errores en tu nombre o fecha de nacimiento, debes acudir al RENAP y presentar los documentos legales que respalden la corrección necesaria, como un acta de nacimiento o una sentencia judicial. El RENAP realizará las actualizaciones correspondientes en tu DPI.
¿Puedo obtener mis antecedentes judiciales en Guatemala si soy extranjero?
Sí, los extranjeros que residen en Guatemala también pueden solicitar sus antecedentes judiciales en el país. El proceso es similar al de los ciudadanos guatemaltecos, y deberás presentar tu documentación de identificación y cumplir con los requisitos establecidos por el Archivo Central de Antecedentes Judiciales.
¿Cuál es el papel de los mediadores en los procesos de resolución de conflictos familiares en Guatemala?
Los mediadores desempeñan un papel importante en los procesos de resolución de conflictos familiares en Guatemala. Su función es facilitar la comunicación y el acuerdo entre las partes, promoviendo soluciones consensuadas y reduciendo la necesidad de litigación.
¿Cómo se verifica la experiencia laboral de un candidato durante el proceso de selección en Guatemala?
La verificación de la experiencia laboral de un candidato durante el proceso de selección en Guatemala implica solicitar referencias laborales, contactar a empleadores anteriores y verificar la información proporcionada en el currículum. Los empleadores suelen utilizar estos métodos para asegurarse de que la experiencia laboral del candidato sea precisa y relevante para el puesto.
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