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Ingrid Guamuch Sequen 323 resultados

Resultados de: INGRID GUAMUCH SEQUEN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la posición de Guatemala con respecto a la participación de personas con antecedentes judiciales en actividades políticas o cargos públicos?

La posición de Guatemala con respecto a la participación de personas con antecedentes judiciales en actividades políticas o cargos públicos puede variar. Algunos cargos públicos pueden tener requisitos específicos relacionados con los antecedentes, y la elegibilidad puede depender del tipo de delito y la rehabilitación del individuo. Conocer estas regulaciones es fundamental para aquellos que buscan participar en la arena política o asumir roles públicos en el país.

¿Cuáles son los incentivos para la inversión en energías renovables en Guatemala?

En Guatemala, existen diversos incentivos para la inversión en energías renovables. Estos incluyen exenciones fiscales, beneficios aduaneros, programas de financiamiento y apoyo técnico para proyectos de energía limpia. Además, se han implementado políticas de promoción de energías renovables, como la Ley de Incentivos para el Desarrollo de Proyectos de Generación de Energía Renovable, que brinda estabilidad y seguridad jurídica a los inversionistas en este sector.

¿Cuál es la vigencia del DPI en Guatemala?

El DPI en Guatemala tiene una vigencia de 10 años para las personas mayores de 18 años y de 5 años para los menores de edad. Al vencimiento, se debe solicitar la renovación del DPI y actualizar la información si es necesario.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?

Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.

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