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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Iber Gramajo Cruz
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Cruz Gramajo Iber Enrique
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cómo puedo solicitar una prórroga de estadía en Guatemala?
Para solicitar una prórroga de estadía en Guatemala, debes acudir a la Dirección General de Migración y presentar una solicitud antes de que expire tu estadía actual. Debes proporcionar una justificación válida para la prórroga, como razones de trabajo, estudio o reunificación familiar, y cumplir con los requisitos establecidos por la Dirección General de Migración.
¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la ingeniería en Guatemala?
En el ámbito de la ingeniería en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de credenciales académicas, experiencia laboral en proyectos relevantes y certificaciones profesionales. Esto es esencial para garantizar que los ingenieros cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo proyectos de manera segura y efectiva.
¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de atención psicosocial y apoyo emocional?
Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de atención psicosocial y apoyo emocional debido a la falta de recursos y capacitación del personal de salud en enfoques de inclusión. Se están implementando medidas para promover la disponibilidad y accesibilidad de estos servicios, así como para fortalecer la formación de profesionales en salud mental y psicología inclusiva.
¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito laboral y económico?
En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito laboral y económico, incluyendo la promoción de políticas de inclusión laboral, acceso a capacitación y empleo digno, así como la sensibilización de empleadores y la sociedad en general sobre los derechos de las personas con discapacidad.
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