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Resultados de: HUSSEINI FLORES LEIVA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas integrar la debida diligencia en sus cadenas de suministro de manera efectiva?

La integración exitosa implica evaluar proveedores, establecer requisitos claros en contratos y asegurar la conformidad con estándares éticos y legales en todas las etapas de la cadena de suministro.

¿Cómo se lleva a cabo la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la investigación periodística en Guatemala?

En el ámbito de la investigación periodística en Guatemala, la verificación de antecedentes puede implicar la revisión de trabajos anteriores, la integridad ética del periodista y su historial de cobertura. Esto es esencial para garantizar la credibilidad y confiabilidad de la información presentada al público.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con diversidad funcional en Guatemala en relación con el acceso a tecnologías de asistencia y apoyo?

Las personas con diversidad funcional en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a tecnologías de asistencia y apoyo, debido a barreras económicas, falta de disponibilidad y capacitación en su uso, aunque se están llevando a cabo iniciativas para promover el acceso y uso adecuado de tecnologías de apoyo para mejorar su autonomía y calidad de vida.

¿Cuáles son las medidas de protección existentes para los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales en Guatemala, y cómo se asegura la confidencialidad y seguridad de los denunciantes?

En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias. La confidencialidad y seguridad de los denunciantes se aseguran como parte de estos mecanismos.

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