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Humberto Carlos Diego 865 resultados

Resultados de: HUMBERTO CARLOS DIEGO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existe un límite en la cantidad de bienes que pueden ser embargados en Guatemala?

No existe un límite fijo en la cantidad de bienes que pueden ser embargados en Guatemala. El monto del embargo suele estar relacionado con la deuda pendiente y las circunstancias específicas del caso. El juez determina el alcance del embargo en función de la solicitud del acreedor y las leyes vigentes.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en programas de promoción de la inclusión social en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en programas de promoción de la inclusión social en Guatemala buscan evaluar la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno familiar que promueva la integración y participación plena del niño en la sociedad. Se garantiza que la experiencia en programas de inclusión social sea aplicada en el cuidado y desarrollo del menor.

¿Cuál es el estado de la educación en Guatemala?

El sistema educativo de Guatemala enfrenta desafíos importantes, como la falta de acceso a la educación de calidad, la baja cobertura en niveles superiores y la desigualdad en el acceso a oportunidades educativas. El gobierno ha implementado políticas para mejorar la calidad de la educación, aumentar la cobertura y promover la equidad, pero aún queda mucho por hacer.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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