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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Hugo Zacarias Chamale
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Chamale Zacarias Hugo Armando
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con historial de enfermedades genéticas en Guatemala?
Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con historial de enfermedades genéticas en Guatemala establecen medidas de protección. Se evalúa la capacidad de los adoptantes para manejar las necesidades médicas del niño y garantizar su bienestar en casos de herencia genética.
¿Puedo obtener una copia de mis antecedentes judiciales en Guatemala si he sido objeto de un proceso de extinción de antecedentes?
Sí, si has pasado por un proceso de extinción de antecedentes en Guatemala y se ha otorgado la cancelación de ciertos antecedentes penales, puedes obtener una copia de tus antecedentes judiciales actualizados que reflejen la extinción de esos antecedentes específicos.
¿Cuál es el papel de la Dirección General de Aduanas en relación con los embargos en Guatemala?
La Dirección General de Aduanas en Guatemala tiene un papel relevante en relación con los embargos, especialmente en casos relacionados con deudas aduaneras. La Dirección General de Aduanas puede emitir órdenes de embargo y realizar acciones de cobro para recuperar las deudas aduaneras pendientes. Además, puede colaborar con otras entidades y autoridades competentes para garantizar el cumplimiento de las obligaciones aduaneras y proteger los intereses fiscales del país.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.
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