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Hugo Chen Giron 361 resultados

Resultados de: HUGO CHEN GIRON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su estado civil en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación por su estado civil en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación por estado civil, al matrimonio y a la familia, a la protección de los derechos de los hijos, y a la protección contra la violencia doméstica y la discriminación en el ámbito familiar.

¿Qué mecanismos existen para promover la participación ciudadana en la toma de decisiones relacionadas con las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?

En Guatemala, se han establecido mecanismos para promover la participación ciudadana en la toma de decisiones relacionadas con las Personas Expuestas Políticamente. Estos incluyen la consulta pública, audiencias ciudadanas, espacios de diálogo y participación en procesos de diseño y evaluación de políticas públicas. La participación ciudadana fortalece la democracia, fomenta la transparencia y permite que los ciudadanos influyan en la toma de decisiones que afectan sus vidas y el destino del país.

¿Cuáles son las medidas de debida diligencia para clientes extranjeros en Guatemala?

Se requiere una diligencia reforzada para clientes extranjeros, verificando la identidad y asegurándose de conocer la fuente de sus fondos.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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