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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Hugo Argueta Rogel
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Rogel Argueta Hugo Leonel
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades terminales en Guatemala?
Las personas con enfermedades terminales en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la dignidad, a la atención médica y paliativa, al alivio del sufrimiento, a la toma de decisiones informadas sobre su atención médica y a la atención psicosocial y espiritual.
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de trata de personas en Guatemala?
En Guatemala, el delito de trata de personas se encuentra regulado en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas y en el Código Penal. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que recluten, transporte, transfieran, alojen o reciban a personas mediante el uso de engaño, violencia, coerción o abuso de poder, con el propósito de explotarlas, ya sea sexualmente, laboralmente o en otros tipos de explotación. La legislación busca prevenir y combatir la trata de personas, protegiendo los derechos y la dignidad de las víctimas.
¿Cuáles son las implicaciones legales de los contratos de venta internacional en Guatemala en caso de insolvencia de una de las partes?
Las implicaciones legales de los contratos de venta internacional en Guatemala en caso de insolvencia pueden variar. Las partes pueden incluir cláusulas específicas que aborden el tratamiento de la insolvencia, como la terminación del contrato o el recurso a procesos legales.
¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala?
En Guatemala, las regulaciones para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros pueden ser similares a las de los empleados locales. Los empleadores deben seguir prácticas justas y equitativas, y la verificación de antecedentes debe aplicarse de manera consistente a todos los candidatos, independientemente de su origen.
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